终止劳动合同支付经济补偿金是否计税

终止劳动合同支付的经济补偿金是否计税，要分情况判断。个人和用人单位解除劳动关系，拿到一次性补偿收入，这里面包含用人单位发的经济补偿金、生活补助费和其他补助费。
如果这部分一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，就免征个人所得税。要是超过3倍数额，超过的部分不并入当年综合所得，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。
这里的一次性补偿收入，就是因为劳动合同终止，用人单位按规定给劳动者的经济补偿。举个例子，当地上年职工平均工资是5万元，那么经济补偿金在15万元以内就不用交个人所得税，超过15万元的部分要按照综合所得税率表计税。
计算纳税时，得准确确定经济补偿金数额和当地上年职工平均工资标准，保证计算准确。所以，不是所有终止劳动合同支付的经济补偿金都要计税，要按照上述标准来判断。

案情回顾:

小朱与用人单位终止劳动合同，用人单位按规定支付小朱经济补偿金20万元。当地上年职工平均工资为5万元，小朱认为自己获得的经济补偿金都不应计税，而用人单位则认为超过15万元的部分需计税，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。本案中当地上年职工平均工资3倍数额为15万元，小朱获得的20万元经济补偿金超过了该数额。
2、用人单位的观点符合规定，超过15万元的5万元部分应单独适用综合所得税率表计算纳税，小朱认为全部不应计税的观点错误。