仲裁机构有无权力判定劳动补偿协议无效

劳动补偿协议的效力问题，仲裁机构有判定权。劳动争议仲裁委员会专门处理劳动争议，裁决劳动争议事项是其职责之一。
劳动补偿协议属于劳动争议，当劳动者和用人单位就协议效力有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委能审查劳动争议的事实和法律适用。
若劳动补偿协议出现法定无效情形，比如一方以欺诈、胁迫手段，或乘人之危让对方违背真实意思订立协议；协议内容违反法律、行政法规强制性规定；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等，仲裁机构可依法判定协议无效。
仲裁机构的裁决具有法律效力，双方都要遵守。要是当事人不服仲裁裁决，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
如果遇到劳动补偿协议效力争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，符合条件可去法院起诉以维护权益。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动补偿协议后，认为协议是单位以胁迫手段使其在违背真实意思下订立，应属无效。单位则坚称协议合法有效。双方就该协议效力产生争议，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求判定协议无效。

案情分析:

1、劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，有权对劳动争议事项进行裁决，劳动补偿协议属于劳动争议范畴，在此案中仲裁委有权受理此纠纷。
2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委要对案件事实和法律适用进行审查。若小许能证明协议是单位以胁迫手段使其订立，符合法定无效情形，仲裁机构可依法判定该劳动补偿协议无效。
3、仲裁机构作出的裁决具有法律效力，双方需遵守。若一方对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。