仲裁中加班时间换算工资是怎样的

仲裁里，加班工资计算得按《中华人民共和国劳动法》等法律规定来。
工作日加班，也就是劳动者在正常工作日延长工作时间，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班，如果用人单位不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，公式是：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
月工资基数方面，劳动合同有约定的，按约定来，但不能低于当地最低工资标准；没约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。
劳动者申请仲裁，得提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。仲裁机构会结合这些证据以及法律规定，确定加班工资具体数额。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后申请仲裁，要求公司支付其加班工资。小朱称自己存在工作日延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的情况。但公司认为，加班需有申请流程，小朱部分加班未按流程申请，不应认定为加班。双方就加班事实的认定和加班工资的计算产生争议，小朱提供了考勤记录、加班通知等证据。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工作日加班用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬。月工资基数有约定按约定但不低于当地最低工资标准，无约定按正常出勤月工资的70%确定。
2、仲裁机构会根据小朱提供的考勤记录、加班通知等证据确定加班事实和时长，再依据法律规定计算小朱应得的加班工资数额。