重新入职后，离职补偿金是否需要退回

一般而言，重新入职后离职补偿金不用退回。离职补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系时，依法给劳动者的经济补偿，作用是弥补劳动者因失去工作可能遭受的经济损失。劳动者和单位解除劳动关系拿到补偿金，若支付符合法律规定或双方约定，这笔钱就归劳动者所有，属于合法收入。
重新入职后，劳动者和用人单位建立了新的劳动关系。新劳动关系与之前解除关系获补偿金的行为相互独立。之前给的离职补偿金基于已结束的劳动关系，和新的劳动关系没关系。
但是，如果重新入职时，双方签的协议明确规定重新入职后要退回之前的离职补偿金，那劳动者就得按协议办。合同讲意思自治原则，双方自愿达成的协议有法律效力，双方都要遵守。
所以，判断重新入职后是否退回离职补偿金，关键看有没有相关约定。有约定从约定，没约定一般不用退。

案情回顾:

小朱曾从A公司离职，获得了公司支付的离职补偿金。之后小朱重新入职A公司。小朱认为重新入职后无需退回之前的离职补偿金，而A公司则认为小朱应退回。双方产生争议，关键在于重新入职后离职补偿金是否要退回，需看有无相关约定。

案情分析:

1、一般而言，离职补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时给予的经济补偿，是劳动者的合法收入。重新入职建立的新劳动关系与之前获得补偿金的行为相互独立，若无特别约定，重新入职后离职补偿金无需退回。
2、若双方在重新入职时签订的协议明确约定需退回之前的离职补偿金，根据合同意思自治原则，该协议具有法律效力，劳动者应按约定执行。所以判断是否退回离职补偿金，要结合有无相关约定。