主动离职没提前30天走会有什么后果

劳动者主动离职若未提前30天通知用人单位，可能面临一些后果。
一是承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失的，要担责赔偿。像劳动者突然离职，使单位项目进度受影响、招聘新人有额外费用等直接经济损失，劳动者就得赔偿。
二是影响工资结算与离职证明。没提前30天通知，单位可能以未完成工作交接为由，暂不结算工资，等交接完才给。开离职证明时也可能设障碍，影响劳动者后续求职。
但要是用人单位有违法行为，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者可即时解除合同，不用提前30天通知，还能要求单位支付经济补偿。
建议劳动者离职时尽量提前30天通知单位，做好工作交接，避免不必要的纠纷和损失。若单位有违法行为，劳动者要保留好证据，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在未提前30天通知公司的情况下突然离职。公司因小许的突然离职，项目进度受阻，还产生了招聘新人的额外费用。公司以小许未完成工作交接为由，暂不结算其工资，且在开具离职证明时设置障碍，小许认为公司不应如此，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小许突然离职导致公司项目进度受阻、产生招聘新人额外费用等直接经济损失，小许需承担赔偿责任。
2、小许未提前30天通知公司，公司以未完成工作交接为由暂不结算工资、在开具离职证明时设置障碍有一定合理性。但如果公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小许可即时解除劳动合同，无需提前30天通知，还可要求公司支付经济补偿，本案中未提及公司存在此类违法行为。