追索劳动报酬可直接提起诉讼吗

追索劳动报酬通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，若当事人不想协商、协商无果或者达成和解协议却不履行，可向调解组织申请调解。要是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院提起诉讼。
不过有特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，这种情况下不用经过劳动仲裁，可直接向法院起诉。
总结来讲，追索劳动报酬一般先仲裁，对仲裁结果不满意再去起诉。但如果有工资欠条，并且不涉及其他劳动关系争议，就可以直接起诉。遇到劳动报酬纠纷，要先确定是否有工资欠条及是否涉及其他劳动关系争议，再选择合适的解决途径。

案情回顾:

小许受雇于小何的公司，工作结束后小何未支付工资。小许向小何索要，小何出具了工资欠条。小许想直接去法院起诉索要报酬，小何认为小许应先经过劳动仲裁。双方因此产生争议，小许坚持直接起诉，小何则强调仲裁前置。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬需先经过劳动仲裁前置程序，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
2、本案中，小许持有小何出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情形视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，小许可以不经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼。