子公司工资拖欠，怎样让母公司还钱

子公司是独立法人，要依法独立承担民事责任。一般来说，子公司拖欠工资，自己负责偿还。但在一些特定情况下，能要求母公司偿还。
要是能证明母公司滥用子公司独立法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害了子公司债权人的利益，就可适用公司法人人格否认制度，让母公司对拖欠的工资承担连带责任。像母公司过度操控子公司决策，把资金不合理地转移到自己的其他项目中，导致子公司没钱支付工资。
另外，若母公司对子公司债务有连带保证的情况，债权人也能要求母公司偿还。可以查看子公司和母公司是否签了保证合同，或者母公司有没有给劳动者出愿意承担保证责任的书面文件来确定。
要是有上述情形，劳动者可先和子公司、母公司协商，让他们解决工资拖欠问题。协商不成，劳动者就收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、母公司操控证据、担保文件等，通过劳动仲裁或者向法院起诉来追讨工资，请求法院判定母公司承担相应责任。

案情回顾:

小朱、小李、小胡等是某子公司员工，子公司长期拖欠他们工资。众人找子公司讨要，子公司以经营困难没钱支付为由拒绝。员工们经过调查发现，母公司过度操控子公司决策，将子公司大量资金不合理转移用于自身其他项目，导致子公司无力支付工资。员工们要求母公司承担支付工资责任，母公司声称子公司独立承担责任，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、子公司作为独立法人通常独立承担民事责任，但本案中母公司存在滥用子公司独立法人地位和股东有限责任逃避债务的情况，过度操控子公司决策，不合理转移资金，严重损害了子公司债权人（员工）利益，可适用公司法人人格否认制度，母公司应对拖欠工资承担连带责任。
2、员工可先与子公司和母公司协商解决工资拖欠问题。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作记录、母公司操控证据等，通过劳动仲裁或向法院起诉追讨工资，请求法院判定母公司承担相应责任。