自己签的是劳动合同还是劳务合同如何判断

判断签的是劳动合同还是劳务合同，可从这几个方面入手。
主体上，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体多样，法人之间、自然人之间，或者法人与自然人之间都能签。
双方当事人关系方面，劳动合同里，用人单位和劳动者是管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
劳动报酬支付方式和性质有别。劳动合同工资支付有规律，通常按月支付，受国家干预多，要遵循最低工资标准等规定；劳务合同报酬支付灵活，可一次性或按阶段支付，由双方协商确定。
国家干预程度不同。劳动合同受劳动法律法规严格规范，用人单位要履行很多法定义务，像缴纳社会保险等；劳务合同主要遵循意思自治原则，国家干预少。
风险承担也不一样。劳动者工作中受伤，一般按工伤处理，由用人单位担责；劳务提供者工作中受伤，根据双方过错承担相应责任。
要是对合同性质有疑问，可咨询专业法律人士，结合合同具体条款和实际履行情况综合判断。

案情回顾:

小朱受小许雇佣从事简单装修工作，双方签订了一份合同。工作期间，小朱不慎受伤。小朱认为自己与小许是劳动关系，自己受伤应按工伤处理，由小许承担责任。但小许觉得双方是劳务关系，应根据双方过错承担责任。双方就合同性质及小朱受伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、从主体看，小许为自然人并非用人单位，不符合劳动合同主体要求，更符合劳务合同主体特征。
2、双方不存在管理与被管理的隶属关系，是平等的民事主体关系，这符合劳务合同特征。
3、报酬支付若由双方协商且灵活支付，而非按月规律支付，也倾向于劳务合同。
4、国家干预方面，小许未给小朱缴纳社会保险等，也表明更可能是劳务合同。所以，小朱受伤应根据双方过错承担相应责任。