总包付完款分包欠薪要怎样处理

总包完成付款但分包欠薪，劳动者可按以下途径维权。
和分包协商是第一步，要求其支付欠薪。协商时要留存证据，像聊天记录、通话录音等。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对分包企业展开调查，查证确实欠薪，会责令分包限期支付；逾期不付，责令加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会会依据事实和法律裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过法院判决让分包支付工资。
另外，建设单位或施工总承包单位要在施工现场醒目位置公示分包单位信息和农民工工资支付情况。若没履行该义务，可能担责，劳动者可一并主张权利。

案情回顾:

小朱等劳动者受雇于某分包公司参与项目建设，总包方已完成付款，但分包公司却拖欠小朱等人工资。小朱等人先与分包公司协商，要求支付工资，协商时虽留存了聊天记录，却未能达成一致。于是，小朱等人向劳动监察部门投诉，可分包公司仍未按要求支付工资。之后，小朱等人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未让他们满意，小朱等人决定进一步维权。

案情分析:

1、劳动者与分包公司协商时留存聊天记录等证据的做法是正确的，这有利于后续维权。协商无果后向劳动监察部门投诉，若查证分包公司存在欠薪行为，其应按要求支付工资，逾期需加付赔偿金。
2、劳动者在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据，符合法律程序。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼也是合理的维权途径。此外，若建设单位或施工总承包单位未履行公示义务，劳动者可一并主张其承担相应责任。