综合月薪里哪些不在离职补偿金范围内

离职补偿金一般按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，综合月薪里有些项目不算在离职补偿金的计算范围内。
加班工资就不在计算范围。它是劳动者在正常工作时间之外额外工作得到的报酬，有不确定性，所以不计入离职补偿金基数。差旅费、餐补、通讯费等以实报实销形式发放的费用，也不在范围内。这些费用不是劳动者的劳动报酬，只是企业对员工工作产生费用的补偿。还有劳保费用，像工作服费用、防暑降温费等，是为员工工作提供保障的，不是劳动对价，也不纳入计算。
要注意的是，各地司法实践有差异，具体计算要以当地规定和司法裁判尺度为准。劳动者计算离职补偿金基数时，要清楚只有正常工作时间的劳动报酬才该计入，这样才能合理维权。

案情回顾:

小朱从公司离职，在计算离职补偿金时与公司产生争议。公司认为应按照小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，但小朱觉得自己的加班工资、差旅费、餐补、通讯费以及劳保费用都应算入。公司则表示加班工资具有不确定性，差旅费等是费用补偿，劳保费用是工作保障，均不在离职补偿金计算范围内。

案情分析:

1、依据法律规定，离职补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但加班工资因具有不确定性，不应计入离职补偿金基数；差旅费、餐补、通讯费等以实报实销形式发放的费用，属于企业对员工工作费用的补偿，并非劳动报酬，不在计算范围内；劳保费用是为员工工作提供的保障，并非劳动对价，也不纳入计算。
2、各地司法实践存在差异，在计算离职补偿金基数时，劳动者应明确只有正常工作时间的劳动报酬才应计入，需依据当地规定和司法裁判尺度合理维权。