外包待岗后申请劳动仲裁怎样操作

外包待岗后申请劳动仲裁，操作步骤如下：
先准备申请材料。要写劳动仲裁申请书，写清楚仲裁请求、事实和理由。准备本人身份证明复印件，收集能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等。要是有能支持仲裁请求的证据，比如待岗通知、工作记录等，也一起整理好。
确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
提交申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；不受理的话，会说明理由。
参加仲裁庭审。仲裁委受理后，会安排开庭时间和地点，然后通知双方。申请人要按时参加庭审，在庭审上陈述事实、提供证据、进行辩论，维护自己权益。
等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出仲裁裁决。要是对仲裁裁决不服，除终局裁决外，能在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱被外包待岗后，与用人单位就待岗期间的权益问题产生争议。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。他撰写了劳动仲裁申请书，准备好身份证明复印件、劳动合同等证明劳动关系的材料，以及待岗通知等支持仲裁请求的证据。但在确定管辖的仲裁委员会时，小朱与用人单位对于是由劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委管辖存在分歧。

案情分析:

1、小朱准备申请材料的行为符合法律规定，通过撰写申请书明确仲裁请求、事实和理由，准备身份证明、劳动关系证明及相关证据，为仲裁做好了基础准备。
2、关于管辖问题，依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。所以应按照此规定确定管辖的仲裁委员会。后续小朱需按流程提交申请、参加庭审并等待仲裁裁决，若对裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉。