兼职直接离职会带来哪些法律结果

兼职在法律上一般属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工时，双方任何一方能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。要是属于这种非全日制兼职，劳动者直接离职是合法的，通常不会有不利法律后果，用人单位要按实际工作时间给劳动者支付报酬。
然而，若兼职构成劳动关系也就是全日制用工，劳动者直接离职或许要承担法律责任。要是没有提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内没有提前三日通知，那就属于违法解除劳动合同。要是这种行为给用人单位造成了损失，劳动者得承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用劳动者支付的费用、给劳动者支付的培训费用（有约定按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，判断兼职直接离职的法律后果，重点是确定兼职的用工形式。如果是全日制用工，就得按规定提前告知；如果是非全日制用工，可直接离职。

案情回顾:

小许到一家单位兼职，工作一段时间后想直接离职。单位认为小许的兼职构成全日制用工，直接离职属于违法解除劳动合同，要求小许承担赔偿责任，包括招收录用费用和可能的培训费用等。小许则觉得自己是非全日制用工，有权随时离职，单位应按实际工作时间支付报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许直接离职的法律结果，关键在于确定其兼职的用工形式。若为非全日制用工，依据法律，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿，小许直接离职合法，单位应按实际工作时间支付报酬。
2、若小许的兼职构成全日制用工，其未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，小许应承担赔偿责任，赔偿范围可能包括单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。