刚签合同在厂培训期内不干，能否立刻走

工厂培训期刚签合同就不想干，一般不能马上走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者解除劳动合同，要提前三天通知单位。要是培训期算试用期，就得按这规定，提前三天跟工厂说才能离职，这是为让单位有时间安排工作交接。
要是不提前通知就擅自离开，属于违法解除合同。这么做可能让单位有损失，单位有权让劳动者赔偿。赔偿范围可能包括招录费、培训费、生产经营直接经济损失等。
但要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知单位。
所以，想离职又不想担法律风险，建议提前三天用书面或其他合理方式通知工厂。

案情回顾:

小朱在工厂培训期刚签合同后，因个人原因不想在此继续工作，打算立刻离职。但工厂方面表示不能立刻走，需按规定来。小朱认为自己还在培训，没正式工作，想马上离开，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若培训期属于试用期范畴，劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，若小朱没提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、小朱擅自离职可能使工厂遭受损失，工厂有权要求小朱承担赔偿责任，赔偿范围可能有招录费用、培训费用、生产经营的直接经济损失等。若工厂存在以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及小朱人身安全等情况，小朱可立即解除合同且无需事先告知。建议小朱提前三日以书面或其他合理方式通知工厂以避免法律风险。