不同意调岗降薪后，申请赔偿怎么操作

不同意调岗降薪申请赔偿，可按下面步骤操作。
先收集证据。保留好劳动合同，里面明确了工作岗位和薪资待遇等重要信息。还要收集公司调岗降薪的通知、邮件、聊天记录等，这些能证明公司单方面变更劳动合同。工资条也得留着，可作为薪资变化的证明。
接着和公司协商。用书面形式向公司表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。沟通时注意保留邮件、短信等记录。要是协商成功，双方达成一致并签订书面协议。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填好投诉表格，劳动监察部门会调查处理公司的违法行为。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，明确了工作岗位和薪资待遇。公司单方面发出调岗降薪通知，小朱不同意。小朱收集了劳动合同、调岗降薪通知、工资条等证据，以书面形式向公司表达不同意调岗降薪并要求恢复原状，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，之后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不服，遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪属于违法行为。小朱收集的劳动合同、调岗降薪通知等证据，能够证明公司单方面变更劳动合同的事实，小朱有权要求赔偿。
2、小朱按步骤先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不服向法院起诉，其维权程序符合法律规定。