医疗期满未好可合同到期要怎么解决

职工医疗期满还没痊愈，这时劳动合同到期，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能直接终止合同。劳动合同要续延到相应情形消失，也就是延续到医疗期满。
要是职工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果职工患重病或绝症，单位要适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
职工可以和单位协商，把劳动合同续延到医疗期满。要是单位违法解除合同，职工能通过劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间患病进入医疗期。医疗期内，小许的劳动合同到期，公司却打算直接终止劳动合同。小许认为根据法律规定，合同应续延至医疗期满，双方为此产生争议。经过协商，公司拒绝续延，小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工医疗期满尚未痊愈且劳动合同到期时，用人单位不能直接终止劳动合同，应续延至医疗期满。本案中公司直接终止合同的行为违法。
2、若小许在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按小许在单位工作年限计算。
3、若小许患重病或绝症，单位还应适当增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。小许可通过劳动仲裁维护自身合法权益。