签竞业协议后被开除，应怎样获得补偿

签了竞业协议后被开除，补偿情况分以下几种。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
关于竞业限制补偿，若竞业协议有效，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。补偿金额由双方约定，没约定的话，劳动者能要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是用人单位不支付竞业限制补偿，劳动者可催告其在合理期限内支付。用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，不再受协议约束。
劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。工作一段时间后，公司将小朱开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付竞业限制补偿。公司则认为解除行为合法，拒绝支付赔偿金，且对于竞业限制补偿金额与小朱存在分歧，双方协商无果。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的二倍支付赔偿金。
2、若竞业协议有效，公司需在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿。补偿金额若有约定按约定，未约定则小朱可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3、若公司不支付竞业限制补偿，小朱可催告其在合理期限内支付，若公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。小朱可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。