员工在外打架，公司是否承担责任

员工在外打架，公司是否担责要分情况。
要是员工在执行工作任务时打架，且打架和工作直接相关，按照《民法典》，用人单位可能要担侵权责任。举个例子，员工受公司指派和合作方谈业务，因业务分歧打起来，公司就得担责。但要是员工故意或有重大过失，公司担责后能向员工追偿。
如果打架和工作没关系，是员工个人行为，公司一般不用担责。比如员工下班后和朋友聚会时打架，这是私人活动，不是履行工作职责，公司没有法定责任。
另外，要是公司对员工打架有过错，比如管理不善，让员工间矛盾激化导致打架，公司可能要按过错程度担责。
所以，员工在外打架，要综合考虑打架时间、地点、原因等因素，看是否和工作相关，以及公司有无过错，以此确定公司是否担责。要是员工因工作打架，公司要及时处理，避免损失扩大；若员工个人行为打架，公司可加强教育管理，避免类似情况发生。

案情回顾:

小朱和小胡均为某公司员工。一次，小朱受公司指派与合作方小许沟通业务，过程中因业务分歧与小许发生肢体冲突。另外，小胡在下班后与朋友小静聚会时和他人起争执并动手打架。公司内部管理存在漏洞，员工之间矛盾较多。此次事件发生后，受害者家属要求公司承担责任。

案情分析:

1、小朱在执行工作任务过程中因业务分歧打架，打架行为与工作有直接关联，依据《民法典》规定，用人单位可能要承担侵权责任。若小朱存在故意或重大过失，公司承担责任后可向小朱追偿。
2、小胡在下班后聚会时打架，属于个人私人活动，与工作无关联，公司通常不承担责任。
3、公司管理不善，导致员工之间矛盾激化，若该因素与打架事件有因果关系，公司可能要根据过错程度承担相应责任。