员工一直旷工，法律上算解除吗

员工一直旷工，在法律上不意味着劳动关系自动解除。
判断能否解除劳动关系，要先看用人单位的规章制度。要是单位规章明确规定，旷工到一定天数算严重违反单位制度，而且规章是经民主程序制定，还向劳动者公示过，单位就能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反规章为由解除劳动合同。
就算满足解除条件，用人单位也得走程序。通常要给劳动者发解除劳动合同通知，说清楚解除原因和依据。通知程序完成，劳动关系才正式解除。
要是用人单位没有相关规章，或者规章没按法定程序制定、公示，就不能单纯因为员工旷工解除劳动关系。不然可能构成违法解除，这时劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
所以，员工一直旷工，不一定会在法律上导致劳动关系解除，得结合单位规章制度和解除程序来判断。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期频繁旷工。公司认为小许旷工行为严重影响工作秩序，欲解除与小许的劳动关系。小许则认为公司不能仅因旷工就解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司能否解除与小许的劳动关系，需依据公司的规章制度。若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该制度通过民主程序制定并已向小许公示，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以小许严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
2、即便符合解除条件，公司还需履行一定程序，即向小许发送解除劳动合同通知，明确告知解除原因和依据，双方劳动关系才正式解除。若公司没有相关规章制度，或规章制度未按法定程序制定和公示，公司不能简单因小许旷工而解除劳动关系，否则可能构成违法解除，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。