想和员工解除劳动关系，员工不同意怎么弄

用人单位想和员工解除劳动关系，员工不同意时，要分情况处理。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形，比如员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，单位能单方解除劳动合同，不用员工同意。不过，单位得有充分证据证明员工有相应过错，还要把解除理由通知工会（如果有工会的话），制作书面解除通知送达员工。
如果符合无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议。这时，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司欲与小朱解除劳动关系，但小朱不同意。公司认为小朱严重违反单位规章制度，属于过失性辞退情形，可小朱坚称自己并未违规。公司未提供充分证据证明小朱过错，也未将解除理由通知工会，便制作书面解除通知送达小朱。小朱不服，要求继续履行劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，若符合过失性辞退情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需有充分证据证明员工过错，并将解除理由通知工会，本案中公司未做到，其解除行为可能违法。
2、若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，所以小朱要求继续履行合同的诉求合理合法。