劳动诉讼请求金额设得太高会如何

劳动诉讼请求金额设得太高影响不少。
先说诉讼费用，劳动争议案件通常按件收费，但涉及财产给付的，会按请求金额分段累计缴费。请求金额过高，当事人就得预交更多诉讼费。要是最终没得到法院全部支持，超出合理部分的费用得自己承担，这就增加了诉讼成本。
证据方面也有问题。为了支撑过高的请求金额，当事人得提供相应证据。要是证据不足，没法证明请求合理，法院是不会支持的。而且当事人可能花很多时间和精力收集证据，结果却达不到预期。
从司法印象看，过高的请求金额可能让法官觉得当事人不诚信，或者对法律理解有偏差，这会对整个案件陈述和主张产生不利影响，干扰法官判断。
调解阶段，过高的请求金额会让双方差距大，增加调解难度，不利于快速解决纠纷，案件处理周期就会延长，当事人要耗费更多时间和精力。
因此，当事人提出劳动诉讼请求金额时，要根据事实和法律规定，合理确定诉求金额。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后提起诉讼，他将诉讼请求金额设定得过高。公司认为小朱的请求金额不合理，双方为此产生争议。小朱需预交高额诉讼费用，且为证明过高请求四处收集证据，但效果不佳。在调解阶段，因请求金额差距大，调解难以推进。

案情分析:

1、从诉讼费用看，劳动争议涉及财产给付按请求金额分段累计收费，小朱请求金额过高，需预交更多费用，若未获法院全部支持，超出部分费用自担，增加了诉讼成本。
2、证据方面，小朱为支撑过高请求收集证据，但证据不足难以证明合理性，法院不会支持该请求，还浪费了时间和精力。
3、司法印象上，过高请求可能让法官觉得小朱缺乏诚信或对法律理解有误，影响法官判断。
4、调解阶段，过高请求使双方差距大，增加调解难度，延长案件处理周期。因此，当事人应合理确定诉求金额。