签保密协议是否会给报酬

签保密协议是否给报酬，要根据具体情况判断。我国法律没强制规定签保密协议就得支付报酬。保密协议是双方对保守特定秘密达成的约定，主要是约束受保密方不泄露相关信息。
要是协议里明确写了给报酬，协议主体就得按约定来，支付方要给受保密方相应报酬。因为这是基于契约精神，双方自愿定的条款有法律效力。
如果协议没约定报酬，受保密方也得遵守保密条款。像员工因工作岗位接触公司商业秘密，签保密协议是履行工作职责，公司可能就不会额外给保密报酬。不过，有些企业为激励员工履行保密义务，会主动给一定报酬。
所以，签保密协议有没有报酬，取决于协议约定和具体情况。协议有报酬约定，支付报酬是义务；没约定的话，受保密方也不能不履行保密义务。建议签订保密协议前，双方明确是否支付报酬并写进协议，避免后续纠纷。

案情回顾:

小朱所在公司要求其签订保密协议，小朱认为签订保密协议公司应给予报酬，而公司则表示法律未强制规定签保密协议必须支付报酬，且协议中也未约定报酬，小朱基于工作岗位接触商业秘密，签订协议是其工作职责一部分，不应额外索要报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律并未强制规定签订保密协议必须支付报酬，保密协议是双方就保守特定秘密达成的约定，核心是约束受保密方不得泄露信息。
2、若协议中明确约定给予报酬，协议主体应按约定执行，支付方需向受保密方支付相应报酬。本案中协议未约定报酬，所以公司无支付报酬的强制义务。
3、即便协议未约定报酬，受保密方也有义务遵守保密条款。小朱基于工作岗位接触商业秘密，签订保密协议是履行工作职责，不能以未约定报酬为由不履行保密义务。