公司解散，三期员工应得到怎样的补偿

公司解散时，处理三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的补偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，按规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
虽然法律没规定对三期女员工给予额外补偿，但她们处于特殊时期，公司解散对其权益影响较大。要是三期女员工觉得公司解散让自己遭受额外损失，像生育津贴损失、哺乳期生活保障问题等，可以和公司协商，争取合理赔偿。
要是协商不成，女员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼时，女员工要提供证据证明自己的损失，比如医院诊断证明、生育费用票据等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司宣布解散，小胡正处于孕期。公司按《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿，但小胡认为自己作为三期女员工，公司解散使她面临生育津贴损失和哺乳期生活保障问题，应给予额外补偿。小胡与公司协商，公司以无法律规定额外补偿为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司解散属于劳动合同终止的法定情形，依据法律，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、法律虽未规定三期女员工额外补偿，但因她们处于特殊时期，权益易受影响。若小胡认为公司解散使其遭受额外损失，可与公司协商争取合理赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，不过小胡需提供如医院诊断证明、生育费用票据等证据证明自身损失。