被裁员的职工要如何得到补偿

职工被裁员，用人单位要依法支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位裁员得遵循法定程序，符合法定情形。要是用人单位没依法支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者在解决纠纷时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，用这些来维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作了三年零四个月，单位进行裁员将其辞退。单位只愿意支付两个月工资作为补偿，小胡认为应按工作年限支付三个半月工资的经济补偿。双方协商无果，小胡决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小胡工作三年零四个月，单位应支付三个半月工资的经济补偿，单位只支付两个月工资不符合法律规定。
2、若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。小胡在协商不成后可按此程序维权，同时要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。