劳动仲裁没人证该怎么解决

劳动仲裁中没人证，有这些解决办法。
先收集书证。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，能明确双方权利和义务。工资支付记录，不管是银行转账流水单，还是工资条，都能证明单位给劳动者发工资的情况，以此证实劳动关系存在。工作证、服务证等能证明身份的证件，也可作为认定劳动关系的依据。
电子证据也很重要。电子邮件、微信聊天记录、短信等，要是能体现工作安排、任务分配等工作相关内容，就能作为证据。电子形式的考勤记录，像打卡记录、考勤软件截图，也可以收集。
视听资料能作为补充。和单位负责人的谈话录音，记录工作沟通内容，只要获取方式合法，就可能被采纳。工作场所的监控视频能反映工作情况的，也可申请调取。
还能申请调查取证。当事人因客观原因无法自行收集的证据，可申请劳动仲裁委帮忙收集。比如，由单位掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、考勤记录等，单位有义务提供，不然要承担不利后果。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁却无人证。小朱认为自己与单位存在劳动关系，但单位否认。小朱为证明劳动关系，开始收集证据，单位却以各种理由拒绝提供其掌握的员工档案、考勤记录等。小朱不知如何是好，遂在律师建议下多方收集证据以维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可收集书证，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能直接或间接证明劳动关系及工资支付情况。
2、电子证据方面，小朱可收集电子邮件、微信聊天记录、电子考勤记录等，只要体现工作相关内容，就能作为证据。
3、视听资料也可补充，与单位负责人的合法谈话录音、工作场所监控视频若能反映工作情况，也可能被采纳。
4、对于单位掌握管理的证据，小朱可申请劳动仲裁委调查收集，若单位拒绝提供需承担不利后果。