公司不续合同一段时间后裁员怎样赔偿

公司不续签劳动合同又裁员，赔偿情况分多种。
劳动合同到期公司不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
之后公司裁员，若符合经济性裁员法定情形，像按企业破产法规定重整等，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员，同时支付经济补偿，计算方法和前面一样。
要是公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司未与其续签。一段时间后，公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司则认为自身无需额外赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、劳动合同到期公司不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司裁员符合经济性裁员法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员，并支付经济补偿，计算方式与不续签相同。若不符合法定程序，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。