劳动合同里的补偿金计算方式是什么

劳动合同补偿金也就是经济补偿，计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
给大家举个例子，要是劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位和他解除劳动合同，工作年限按4年算，经济补偿金额就是4×5000=20000元。要是劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，3倍是15000元，这时经济补偿标准就按15000元算。
劳动者遇到单位解除劳动合同，要清楚自己应得的经济补偿。可以对照上述规定计算补偿金额，若和单位有分歧，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小胡在某单位工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。单位与其解除劳动合同，小胡认为单位应支付经济补偿。但单位起初以工作年限未满4年为由，不愿按4年计算补偿。同时，小许在该单位工作，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，单位在计算小许经济补偿时，未按职工月平均工资三倍的数额支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小胡工作3年零7个月，工作年限应按4年算，单位应支付4×5000=20000元经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小许月工资20000元，当地上年度职工月平均工资3倍为15000元，单位应按15000元的标准计算经济补偿。