是否能与多个单位签订劳动合同

劳动者可以和多个单位签劳动合同，但有限制条件。
非全日制用工的劳动者能和一家或多家用人单位订立劳动合同。不过，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制劳动者可借此灵活与多家单位建立劳动关系，增加收入、丰富经历。
全日制劳动者一般只能和一家单位签合同。全日制工作要求劳动者全身心投入，同时和多家单位签合同，可能影响本职工作，违反与原单位的合同约定，原单位还能追究违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
另外，劳动者和多个单位签合同，若涉及商业秘密、竞业限制等问题，可能引发法律纠纷。
所以，劳动者考虑和多个单位签劳动合同时，要谨慎权衡，遵守相关法律法规和合同约定。

案情回顾:

小朱是全日制劳动者，与A单位签订了劳动合同。工作期间，小朱瞒着A单位又与B单位签订了劳动合同。A单位发现后，认为小朱的行为影响了本职工作，要求小朱解除与B单位的合同，但小朱拒不改正。A单位决定解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己有权利与多家单位签订合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，全日制劳动者通常只能与一家单位签订劳动合同。小朱作为全日制劳动者，在与A单位已有劳动合同的情况下，又与B单位签订合同，可能影响本职工作，违反了与A单位的合同约定。
2、若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。A单位发现小朱的行为后要求其改正，小朱拒不改正，A单位解除与小朱的劳动合同是符合法律规定的。