离职员工造成公司损失应如何赔偿

离职员工给公司造成损失，公司有权依法索赔。按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害，要承担侵权责任。
要是员工在职时故意或有重大过失，给公司带来损失，公司能要求赔偿。赔偿范围一般包含直接经济损失，像员工失误造成的原材料浪费、设备损坏维修费用等。间接损失较难主张，得满足一定条件才行。
公司索赔时，得有证据证明损失存在，以及损失和员工行为有因果关系，比如相关业务记录、财务报表、事故报告等。赔偿方式可由双方协商，比如从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，公司要在规定时间内申请。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，在职期间因重大过失操作失误，导致公司一批原材料浪费，设备也出现损坏需要维修。小许离职后，公司要求其赔偿原材料浪费及设备维修费用等直接经济损失。小许认为自己已离职，不应再承担责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小许在职期间因重大过失给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
2、公司要求赔偿需有证据证明损失存在及与小许行为有因果关系，如业务记录、财务报表、事故报告等。
3、赔偿方式可协商，如从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。协商不成，公司可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。