公司多长时间不安排工作可仲裁

公司不安排工作，员工能随时申请仲裁，不过要留意仲裁时效是一年。
在法律层面，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务按劳动合同约定提供劳动条件和工作岗位。要是公司没正当理由就不安排工作，这属于未按合同约定提供劳动条件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
员工碰到公司不安排工作的情况，可先和公司协商，让公司按合同约定提供工作岗位和条件。要是协商没用，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请仲裁时，员工得收集并保留好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录，还有和公司沟通工作安排的聊天记录或邮件等，这些能证明公司不安排工作的事实，以及自身权益受侵害。
要是仲裁请求得到支持，员工可能会获得恢复工作岗位、支付工资损失等补偿。但具体的仲裁结果，要根据案件实际情况和证据材料来确定。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司却无正当理由长期不给他安排工作。小朱多次与公司协商，要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位和条件，但公司始终未解决。小朱认为自身权益受到侵害，打算申请劳动仲裁来维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有按劳动合同约定提供劳动条件和工作岗位的义务。该公司无正当理由不安排工作，属于未按约定提供劳动条件，违反了法律规定。
2、小朱在公司不安排工作时，先进行了协商，若协商无果，有权申请劳动仲裁。申请时，小朱需注意收集和保留如劳动合同、工资支付记录等相关证据，证明公司不安排工作及自身权益受损。若仲裁请求被支持，小朱可能获得恢复工作岗位、支付工资损失等补偿，具体结果要结合实际情况和证据材料确定。同时，小朱需注意仲裁时效为一年。