公司因不胜任工作开除员工，可仲裁吗

公司以员工不胜任工作为由开除员工，员工可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工不胜任工作解除劳动合同，要满足一定条件。
其一，单位得证明员工不胜任本职工作。这就需要有明确的岗位职责和考核标准，且标准要合理、透明，还得提前告知员工。其二，证明员工不胜任工作后，单位要对员工进行培训或者调整工作岗位。其三，员工经过培训或调岗后仍不胜任工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，才能解除劳动合同。
要是用人单位没按法定程序操作，像没有证据证明员工不胜任工作，或者没对员工培训、调岗就直接开除，就属于违法解除劳动合同。这时员工申请仲裁，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工觉得公司以不胜任工作为由开除自己不合法，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱不胜任工作为由将其开除。小朱认为公司并无明确的岗位职责和考核标准证明自己不胜任，且公司未对其进行培训或调岗就直接开除，属于违法解除劳动合同。小朱遂决定申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工不胜任工作解除劳动合同，需证明员工不胜任本职工作，要有明确合理、透明且已告知员工的岗位职责和考核标准，本案中公司无明确标准证明小朱不胜任。
2、证明员工不胜任工作后，单位需对员工进行培训或调整工作岗位，公司未进行此操作就直接开除小朱，属于违法解除劳动合同。小朱申请仲裁，有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。