员工解除劳动关系的条件都有什么

员工解除劳动关系有即时解除和预告解除两种方式。
先说即时解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这些情况员工能即时解除。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足量发工资；没依法给员工交社保；单位规章制度违反法律损害员工权益；因为《劳动合同法》规定情形导致合同无效；还有单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或者指挥违章、强令冒险作业威胁到员工人身安全。
再看预告解除，员工提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前3天通知单位就行。
另外，用人单位和员工协商一致，也能解除劳动关系。员工解除劳动关系时，得按法定程序来，注意保存好相关证据。这么做是为了保障自身的合法权益，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未依法为其缴纳社会保险费。小许想解除与公司的劳动关系，与公司协商，公司却以各种理由拒绝。小许决定自己解除劳动关系，但对于是即时解除还是预告解除拿不定主意，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可即时解除劳动关系。所以小许有权利即时解除与公司的劳动关系。
2、若小许不选择即时解除，也可按照预告解除的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。小许解除劳动关系时，需遵循法定程序并保存好相关证据，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。