签劳动合同没写固定期限是否有效

签劳动合同没写固定期限通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。没写固定期限的合同，可能会被认定为无固定期限合同或者其他类型的合同。
存在一些情形会视为无固定期限合同。比如用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同；用人单位和劳动者协商一致，也能订立无固定期限劳动合同；还有特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
就算合同没明确固定期限，只要具备《劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且不存在法定无效情形，合同就是有效的。
要是对合同期限有争议，双方可以协商补充约定。若协商不成，可依据相关法律和实际履行情况来确定。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司与其签订的劳动合同未明确固定期限。小许认为应是固定期限合同，想要明确期限；而公司觉得没写明固定期限可视为无固定期限合同。双方为此产生争议，都希望按照自己的想法确定合同期限。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。没写固定期限的合同可能被认定为无固定期限合同或其他类型合同。此案例中双方签订的合同未写固定期限，需进一步依据法律规定判断。
2、若符合特定情形会视为无固定期限合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。该案例未提及这些情形。同时，只要合同具备法定必备条款且不存在法定无效情形，合同依然有效。双方对合同期限有争议，可先协商补充约定；协商不成，可依据相关法律及实际履行情况确定。