办理劳动仲裁关系需提供什么材料

办理劳动仲裁，需要准备下面几类材料。
身份信息材料方面，申请人要提供本人身份证原件及复印件，证明身份主体资格。要是被申请人是用人单位，就得准备其工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询并打印。
仲裁申请书要详细写清双方当事人基本情况，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要清晰陈述仲裁请求以及所依据的事实和理由，仲裁请求得明确具体，比如支付工资、经济补偿等各项的具体金额。
证据材料是关键。得提供证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。如果主张加班工资，要提供加班时间的证据，像加班审批单、考勤打卡记录等。要是涉及解除劳动关系的争议，需提供解除劳动合同的通知、离职证明等相关材料。
送达地址确认书也不能少，它用于仲裁委向双方当事人送达法律文书，要准确填写送达地址和联系方式。
此外，要按照被申请人人数提交申请书副本和证据副本。准备好这些材料，能更好地推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。但小朱对准备材料不太清楚，只准备了身份证和仲裁申请书，申请书里仲裁请求也不明确，且未提交能证明劳动关系的证据材料和送达地址确认书。公司则认为小朱准备材料不完整，仲裁不应受理。

案情分析:

1、根据法律规定，申请劳动仲裁需准备身份信息材料，申请人要提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的要准备其工商登记信息。小朱仅准备身份证不符合要求。
2、仲裁申请书应详细写明双方当事人基本情况，清晰陈述仲裁请求及依据的事实理由，小朱申请书仲裁请求不明确，不符合规范。
3、证据材料是关键，需提供能证明劳动关系等相关证据，小朱未提交相关证据，无法有力支持其主张。
4、还需提交送达地址确认书，并按照被申请人人数提交申请书副本和证据副本，小朱均未做到，会影响仲裁程序推进。