年休假没休完应该怎样给予补偿

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。
未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这里的月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
要是用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
若用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还要按年休假工资报酬数额加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，劳动行政部门或职工可申请法院强制执行。
职工遇到相关问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，根据规定他应享有一定天数的年休假。单位未安排他休年休假，也未支付相应报酬。小朱要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，单位却以小朱未书面提出休年休假为由，只愿支付正常工作期间工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间工资。小朱应休未休年休假，单位未支付相应报酬，违反规定。
2、若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位才可以只支付正常工作期间工资。本案中小朱未书面提出不休年休假，单位不能以此为由拒绝支付。若单位不改正，劳动行政部门可责令其支付报酬和赔偿金，甚至可申请法院强制执行。