辞退后想拿回工资，应该怎么做

被辞退后要拿回工资，可按这些步骤操作。
先和用人单位协商，在沟通中明确工资结算情况，要求单位按劳动合同约定和法律规定支付工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等，方便后续使用。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，可责令其限期支付拖欠工资。投诉时要准备好证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小许被用人单位辞退后，要求拿回工资。他先与用人单位协商，提出按照劳动合同约定和法律规定支付工资，然而用人单位以各种理由拒绝结算。小许保留了协商时的聊天记录。之后，小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，但用人单位仍未支付。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，小许对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小许被辞退后有权拿回工资，其与用人单位协商并保留证据的做法符合法律要求，协商不成向劳动监察部门投诉也是合理合法的维权途径。
2、小许申请劳动仲裁在法定时效内，且按要求提交了相关材料。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，可通过司法途径继续维护自身合法权益。