劳动法里节假日是否可进行调休

《中华人民共和国劳动法》规定，不同类型节假日的调休规则不同。
对于休息日，通常指周六和周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，优先的处理方式是安排调休。要是没办法安排调休，用人单位就得支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
而法定休假日是国家统一规定用于纪念、庆祝活动的休息时间，像元旦、春节、清明节等。要是用人单位在法定休假日安排劳动者工作，不能用调休来代替支付加班费，必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
所以总结来说，劳动者在休息日加班，用人单位可以安排调休；但在法定休假日加班，就不能调休，用人单位要支付相应倍数的工资。劳动者遇到用人单位不按规定执行的情况，可先和单位沟通协商。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在公司业务繁忙，在周六安排小胡加班完成紧急项目。之后公司表示会安排调休。不久后，在春节法定休假日期间，公司又安排小胡值班，称之后再调休而不支付加班费。小胡认为春节加班应支付加班费，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可优先安排调休，若无法调休则支付不低于工资百分之二百的工资报酬。本案中公司在周六安排小胡加班，安排调休的做法符合法律规定。
2、法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休替代支付加班费，用人单位需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。公司在春节法定休假日安排小胡工作却以调休代替加班费，不符合法律规定，小胡要求支付加班费的主张应得到支持。