经济补偿金可不可以分三年发放

经济补偿金能否分三年发放，取决于双方协商和法律规定。
先看协商方面，要是用人单位和劳动者就经济补偿金分三年发放达成共识，并且以书面协议形式确定下来，那这个约定是有法律效力的，双方都得按协议执行。
再看法律规定，法律对经济补偿金支付时间有原则要求。按照规定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。要是用人单位没经过劳动者同意，自己决定分三年发放，这就违反法律规定了，劳动者有权要求单位按法律规定一次性支付。
如果用人单位不按法律规定支付经济补偿金，劳动者有解决办法。可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位解除劳动合同，用人单位提出将经济补偿金分三年发放。小朱认为应一次性支付，双方产生争议。用人单位坚持已见，称可签订书面协议。小朱不同意，认为用人单位应按法律规定一次性支付经济补偿金。

案情分析:

1、从协商角度，若双方就经济补偿金分三年发放达成书面协议，该约定有效，双方需按协议履行。但本案中小朱不同意分三年发放，未达成一致。
2、从法律规定层面，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。该用人单位未经小朱同意擅自决定分三年发放，违反法律规定。小朱有权要求其一次性支付，若用人单位不支付，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，小朱也可直接申请劳动仲裁维护权益。