因拖欠工资离职，12个月平均工资怎么算

因拖欠工资离职时，计算12个月平均工资，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资来确定。
应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
举个例子，员工每月基本工资3000元，奖金平均每月500元，交通补贴等每月共300元，那这几个月的月应得工资就是3800元。把过去12个月的应得工资相加，再除以12，得到的就是平均工资。
这里要注意，加班工资通常不纳入计算范围。计算平均工资能准确确定经济补偿等数额，保障劳动者合法权益。要是和单位就平均工资计算产生争议，可先尝试协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后因公司拖欠工资离职。在计算离职时12个月平均工资以确定经济补偿数额时，小朱认为应将自己每月基本工资3000元、平均每月500元奖金以及每月300元交通补贴都算入应得工资来计算平均工资。但公司却认为交通补贴不应算入，双方就平均工资的计算产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱的交通补贴属于补贴范畴，应算入应得工资。
2、若要计算小朱离职时的12个月平均工资，需将过去12个月包含基本工资、奖金、交通补贴的应得工资相加，再除以12。因双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，以保障自己的合法权益。