合同期满单位不续约算不算是辞退

合同期满单位不续约和辞退是不一样的。辞退是指用人单位在劳动合同期限内，因法定或约定事由，单方面提前和劳动者解除劳动关系。而合同期满单位不续约，是劳动合同自然到期，单位决定不再和劳动者续签新合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，合同期满单位不续约虽不算辞退，但一般要给劳动者支付经济补偿。劳动者可以和单位就经济补偿进行协商。要是协商不成，劳动者能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同到期，单位决定不再与小朱续签新的劳动合同。小朱认为单位的这种行为属于辞退，应给予相应赔偿。但单位称合同期满不续约不算辞退，不同意小朱的赔偿要求，双方就此产生争议。

案情分析:

1、辞退是用人单位在劳动合同期限内，基于法定或约定事由，单方面提前解除与劳动者的劳动关系。而本案中是合同自然到期，单位不续约，不属于辞退情形。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱可与单位就经济补偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。