公司不辞退但降薪，员工该如何处理

公司不辞退却降薪，这属于变更劳动合同内容，得和员工协商一致，不然就是违法的。员工可以这样处理：
和公司沟通。员工要跟公司相关负责人就降薪的事儿协商，让公司说明降薪理由，同时表达自己对降薪的看法。要是降薪没合理依据，员工能要求公司恢复原来的薪资待遇。并且，要保存好沟通记录，像邮件、聊天记录、会议纪要这些，方便后续维权用。
向劳动监察部门投诉。要是和公司协商没结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。员工投诉时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明公司有降薪行为。
申请劳动仲裁。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，有法律效力。员工要在规定时效内申请仲裁，并且准备好充足的证据来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未与小朱协商便单方面降低了他的薪资。小朱认为公司降薪缺乏合理依据，与公司相关负责人沟通，要求说明降薪理由并恢复原薪资待遇，公司却未给出合理答复。小朱保存了沟通记录后，向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决，于是决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司不辞退但降薪属于变更劳动合同内容，依据法律需与员工协商一致，该公司单方面降薪的行为构成违法。
2、小朱先与公司沟通，要求说明降薪理由并恢复原薪资，且保存沟通记录，做法合理且为后续维权保留了证据。
3、与公司协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，并提供相关证据证明公司降薪行为，符合处理流程。
4、在劳动监察部门未能解决问题的情况下，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿，是维护自身权益的有效途径。