何种情况下公司辞退员工要赔偿2n+1

“2N+1”不是法定赔偿标准。法定赔偿里，“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金，“N”是经济补偿，“+1”是代通知金。
公司支付“2N”赔偿金的情况是，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。比如员工没有严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形，公司却单方面解约。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
“+1”代通知金的支付条件是，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，但没提前三十日书面通知劳动者。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，公司与劳动者协商，未就变更合同内容达成协议。
要是公司违法解除合同且没提前三十日书面通知，可能会出现类似“2N+1”的赔偿，但这不是法定统一标准表述。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司在小朱未严重违反规章制度的情况下，未提前三十日以书面形式通知，便单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应支付“2N+1”赔偿，而公司则认为只需支付“2N”，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，小朱不存在可解除劳动合同的法定情形，公司应支付“2N”赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、“+1”代通知金的支付前提是公司按规定解除劳动合同但未提前三十日书面通知。此案例中公司未提前通知，符合支付代通知金条件。所以公司违法解除且未提前通知，可能需支付类似“2N+1”的赔偿，但这并非法定统一标准表述。