第二次不续签有无可能拿到2N赔偿

第二次不续签劳动合同，一般拿不到2N赔偿。2N赔偿指的是，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
第二次劳动合同到期，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续签，应支付N的经济补偿，也就是每满一年支付一个月工资，而不是2N。
但也有特殊情况能获得2N赔偿。若用人单位在合同到期前，没有正当理由明确表示不再续签，还不符合法定解除或终止条件，就可能被认定为违法解除劳动合同，此时劳动者有权主张2N赔偿。劳动者要收集相关证据，像用人单位明确拒绝续签的书面通知、沟通记录等，以此证明用人单位存在违法解除行为。

案情回顾:

小胡与公司签订的第二次劳动合同即将到期。公司在合同到期前，无正当理由明确告知小胡不再续签。小胡认为公司此举属于违法解除劳动合同，应给予2N赔偿；而公司则认为第二次不续签通常无需支付2N赔偿，最多支付N的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，第二次劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签，应支付N的经济补偿。但本案中公司无正当理由明确不再续签，且不符合法定解除或终止条件，可能被认定为违法解除劳动合同。
2、小胡若要主张2N赔偿，需收集相关证据，如公司明确拒绝续签的书面通知、沟通记录等，以证明公司存在违法解除行为。