公司强迫调岗和辞职要怎么解决

公司强迫员工调岗和辞职，员工有这些解决途径。
员工可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分，变更工作岗位要双方协商一致。员工跟公司沟通时，要明确表示不同意调岗和辞职，要求按原劳动合同履行。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违法行为。
员工也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等，以此证明劳动关系以及公司强迫调岗、辞职的事实。
如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，让公司承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司突然要求小朱调岗并辞职。小朱认为公司此举不合理，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更应双方协商一致，所以明确表示不同意调岗和辞职，要求按原劳动合同履行。但公司拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。公司强迫小朱调岗和辞职的行为违法。小朱与公司协商，明确表达自身诉求，符合法律规定。
2、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令公司改正违法行为。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，申请时需准备好如劳动合同、工资条等相关证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。