员工持续请假，公司该如何处理

员工持续请假，公司可这样处理：
先查看公司规章制度和劳动合同。要是里面对请假流程、期限和审批权限有明确规定，就得要求员工严格按规定履行请假手续。要是员工没按规定请假，公司能按旷工处理。
接着核实请假原因的真实性。对于员工提交的病假证明等材料，必要时可以联系出具证明的医疗机构进行核实。要是发现员工提供虚假证明，公司有权按严重违纪解除劳动合同。
然后根据请假类型和期限采取不同措施。短期请假的话，可安排其他员工临时分担工作；长期请假，比如医疗期，公司要按法律规定支付病假工资，同时做好岗位调整和人员安排。
还要与员工保持沟通。了解员工实际困难和需求，表达公司关心，同时告知公司立场和规定。若员工请假期限过长影响工作开展，可和员工协商解决方案，像安排停薪留职、协商解除劳动合同等。
最后要注意处理过程的合法性和程序性。解除劳动合同得有充分事实和法律依据，还要履行相应程序，比如提前通知工会、向员工送达解除通知等，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小胡是某公司员工，近期持续请假。公司发现小胡有时未按公司规章制度规定的流程请假，且提交的病假证明真实性存疑。公司联系出具证明的医疗机构进行核实，发现小胡存在提供虚假证明的情况。同时，小胡的长期请假已经影响到了工作的正常开展。

案情分析:

1、公司查看了规章制度和劳动合同，因小胡未按规定请假，可按旷工处理；又因小胡提供虚假证明，公司有权按严重违纪解除劳动合同。
2、对于小胡的长期请假，公司可按法律规定支付病假工资，同时做好岗位调整和人员安排。
3、公司应与小胡保持沟通，了解其实际困难和需求，表达关心并告知公司立场和规定。若协商不成，可考虑安排停薪留职或协商解除劳动合同。
4、公司在处理过程中要注意合法性和程序性，解除劳动合同需有充分依据并履行提前通知工会、送达解除通知等程序，避免劳动纠纷。