周末参加培训是否算作加班

判断周末参加培训算不算加班，要结合具体情况。
如果培训是用人单位安排的，目的是提升员工工作技能和业务能力，从而更好地完成工作，还占用了员工周末休息时间，这种情况通常能认定为加班。因为培训和工作相关，是单位要求员工做的，员工付出了时间和精力，符合加班特征。
要是培训不是单位强制要求，而是员工自愿参加，像为了个人职业发展、获取额外技能等，一般不能认定为加班。
要是培训虽然由单位组织，但主要是用于休闲、娱乐等和工作无关的内容，也不能认定为加班。
判断是否加班，关键看是不是用人单位安排、是否和工作相关、是否占用员工休息时间。如果认定为加班，用人单位要按规定支付加班费。要是单位没支付，员工可以先和单位协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在公司在周末组织了一场培训。小朱认为占用了自己的休息时间，应算加班并支付加班费，而公司则觉得这是提升员工能力的培训，并非强制参加，不算加班。小朱与公司多次协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、判断此次培训是否算加班，关键看是否为用人单位安排、是否与工作相关以及是否占用员工休息时间。此次培训由公司组织且占用周末休息时间，但公司称非强制参加。若培训是为提升员工工作技能、业务能力以更好完成工作，即便非强制，也符合加班特征，应认定为加班。
2、若认定为加班，用人单位应按规定支付加班费。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。