合同期满不愿续签，能不能获赔偿

合同期满不愿续签能否获赔偿，要分不同情况。
先说劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，用人单位不用支付经济补偿。像用人单位给的新合同，薪资待遇、工作条件等不比原合同差，劳动者拒绝续签，就没有补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，用人单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再说普通民事合同，能不能获得赔偿，得看合同里有没有期满不续签赔偿的约定。要是有约定，就按约定来；要是没约定，一般不存在赔偿问题。
总结一下，劳动合同能不能获赔偿，关键看用人单位是否降低续约条件；普通民事合同则看合同里有无相关约定。遇到这类问题，大家可以对照上述规则，判断自己是否能获得赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出续签，新合同薪资待遇和工作条件与原合同一致，但小朱不愿续签，要求单位给予经济补偿，单位拒绝。同时，小许和某商家签订的普通民事合同到期，小许不想续签，认为商家应给予赔偿，而商家以合同无相关约定拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以单位拒绝赔偿合理。
2、对于小许的普通民事合同，因合同中无期满不续签赔偿的约定，按照规则通常不存在赔偿问题，所以商家拒绝赔偿合理。