月薪5万遭裁员，赔偿方式是怎样的

月薪5万被裁员，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额，补偿年限最高12年。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月薪5万被裁员时，得先了解当地上年度职工月平均工资三倍的数额。若5万没超过这个数额，按实际工作年限计算经济补偿或赔偿金；若超过了，就按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高12年。遇到裁员情况，劳动者要及时收集证据，和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许月薪5万，所在单位对其进行裁员。小许认为单位是违法裁员，应给予高额赔偿；单位则称是合法裁员，只需按规定支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于小许月薪5万，赔偿计算方式是否受当地上年度职工月平均工资三倍数额的限制。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高12年。
2、若用人单位违法裁员，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需先确定当地上年度职工月平均工资三倍的数额，若5万未超此数额，按实际工作年限计算；若超过，则按职工月平均工资三倍计算且补偿年限最高12年。