公司财产丢失，员工是否要进行赔偿

公司财产丢失，员工是否赔偿要分情况。
要是员工故意或有重大过失，导致公司财产丢失，按《民法典》，员工得担责赔偿。像员工工作时违反操作规范、擅离职守，致使公司财物被盗或损坏，公司就有权让员工赔。
若员工没故意或重大过失，只是正常履职时财产丢失，通常不用赔偿。比如公司办公区域因自然灾害等不可抗力受损，或者正常业务流转中出现难以预见和防范的丢失，员工不用担责。
还有，若公司有合法合理、经民主程序制定且向员工公示的规章制度，明确员工在特定情形下对财产丢失负责，员工就得按制度办。
公司财产丢失后，要先调查清楚丢失原因和员工过错程度，再决定是否让员工赔偿。要是双方就赔偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱所在公司发现一批重要物资丢失。公司认为小朱在工作期间擅离职守，导致物资被盗，要求其赔偿损失。小朱则称自己只是按照日常流程短暂离岗，物资丢失属难以预见和防范的情况，不应由自己赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、判断员工是否需对公司财产丢失进行赔偿，要分情况而定。若员工存在故意或重大过失，如小朱若确实擅离职守违反操作规范，依据《民法典》，公司有权要求其赔偿。
2、若员工无故意或重大过失，像小朱所说按日常流程短暂离岗，属正常履职中难以预见和防范的丢失，一般无需赔偿。此外，若公司有合法合理、经民主程序制定并公示的规章制度，规定员工在特定情形下对财产丢失负责，员工需按制度执行。双方可通过协商、调解或劳动仲裁解决争议。