公司变更地址，员工补偿怎么去算

公司变更地址时，员工能否获得补偿以及补偿如何计算，要依据具体情形判断。
要是公司变更地址属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位会先和劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，同时向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司变更地址对员工没造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工以地址变更为由要求补偿，通常不会得到支持。
在实际中，判断公司变更地址是否属于“客观情况发生重大变化”，要综合考虑新地址和原地址的距离、交通便利程度，以及对员工生活的影响等因素。员工遇到公司变更地址的情况，可先与公司友好协商，明确劳动合同是否能继续履行；若协商不成，可咨询专业人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司变更地址，新地址与原地址距离较远，交通不便，对小许的生活造成了较大影响。小许认为这属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，要求公司给予补偿。而公司则认为变更地址未对小许造成明显影响，劳动合同仍可正常履行，不同意给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司变更地址是否属于“客观情况发生重大变化”，需综合考虑新地址与原地址的距离、交通便利程度、对员工生活的影响等因素。本案中公司新地址与原地址距离远且交通不便，对小许生活影响大，有可能符合该情形。
2、若属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未对小许造成明显影响，其要求补偿一般难以获得支持。