劳动者主张劳动关系，举证责任如何分配

在劳动者主张劳动关系的案件里，举证责任分配情况如下：
劳动者要对劳动关系成立负初步举证责任。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者得拿出能证明和用人单位存在劳动关系的初步证据，像工资支付凭证或记录、能证明身份的工作证和服务证、考勤记录等。这些证据能帮劳动者证明为用人单位提供劳动、接受管理，且用人单位支付报酬等劳动关系成立的基本事实。
用人单位也承担部分举证责任。要是劳动者完成了初步举证，用人单位就要对某些事项举证。比如，用人单位要提供工资发放记录、考勤记录、规章制度等证据，来反驳劳动者主张或证明自身管理行为合法。若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，会承担不利后果。
还有，某些情况下适用举证责任倒置原则。若用人单位掌握管理着与争议事项有关的证据，就应当提供；不提供的话，要承担不利后果。例如劳动者主张加班工资，用人单位要提供考勤记录证明劳动者工作时间。
所以，劳动者和用人单位在主张劳动关系的案件中，要根据具体情况承担相应举证责任。劳动者要尽可能收集能证明劳动关系的初步证据，用人单位则要积极提供相关证据证明自身行为合法性，避免承担不利后果。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委提出申请，主张与某单位存在劳动关系。小朱提交了工作证及部分工资转账记录作为初步证据，证明自己为该单位提供劳动并获得报酬。单位则否认双方存在劳动关系，称小朱只是临时帮忙。小朱进一步主张加班工资，单位却拒绝提供考勤记录。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者需对劳动关系成立承担初步举证责任。小朱提供了工作证和工资转账记录，已完成初步举证，证明与单位存在劳动关系的基本事实。
2、用人单位承担部分举证责任。单位应提供工资发放记录、考勤记录等证据来反驳小朱的主张或证明其管理行为的合法性。单位拒绝提供考勤记录，依据举证责任倒置原则，应承担不利后果。因此，在小朱主张加班工资的问题上，单位很可能败诉。